“凌晨3—5点本是东说念主体最困窘的时候，你却一经保捏专科作风，用实足的存眷管待每一位客户......皆能让客户感受到咱们7天+24小时不打烊的服务品性……”

　　近日，佛山某公司的一则犒赏通报激发关注。本来，该公司表扬又名职工“在凌晨3至5点仍能敏锐捕捉客户需求，促成订单”，并赐与500元奖励。过后有记者酌量该公司客服，责任主说念主员暗示，加班是职工自发，凌晨三五点还在责任亦然个例，公司并不饱读动，可是最近公司搞步履相比雷同，职工们亦然自觉去加班责任，公司也会赐与加班费。

　　对此，有网友提议质疑，觉得这是变相饱读动加班文化。名义上看，这似乎是对职工“敬业精神”的细则，但细究实则暴显现一个无数存在的职场误区——将“熬夜责任”与“辛苦”“激越”划等号，十足淡薄了职工体格健康才是永远发展的根底。

　　正如该公司在通报表扬中明确提到，“凌晨3至5点本是东说念主体最困窘的时刻，是生理机能最需要休息的时段。”很彰着，企业方也明晰，熬夜责任往往与敏锐、高效等词搭不上边。

　　永久熬夜不仅会缩小责任后果，更会对健康大有伤害，致使导致免疫力下落、追念力减退、心脑血管疾病风险普及等。若企业将这种繁忙东说念主体当然法例的步履看成榜样鼎力宣传，看似激励职工，实则传递了一种造作的价值不雅：只消糟跶健康，才能评释我方的价值。

　　更需警惕的是，将熬夜办公、蔓延责任工夫冠上“激越”“上进”之名，乃至把“加班”和“敬业”强行绑定，使“加班才是泛泛”“到点放工意味着不上进”等造作不雅念成为职场默许章程，只会东说念主为制造并加重无效“内卷”，让大师不得不透支体格健康，去追寻所谓的“招供”，进而使稠密办事者的正当职权越来越容易被淡薄。

　　对个东说念主而言，健康才是做事糊口的基石。短期来看，熬夜大约能换来一时的表扬或奖金，但永久透支健康的代价却很可能是无法调停的。连年来，职场暴毙、因过劳患上抑郁症等悲催日出不穷，溯其根源，这种“以健康换事迹”的造作不雅念难辞其咎。办事者需要澄澈地意志到，永远的做事发展应当建造在可捏续的基础上，而非以糟跶体格为代价探讨短期利益。

　　而对企业来说，崇尚“熬夜激越”不仅挫伤职工健康和办事职权，也不利于本身永远发展。优秀的企业应当在惩办上追求“健康的高效”，而非“疲困的拼搏”。与其奖励和宣扬凌晨加班，不如通过制定合理轨制、优化责任历程、引入更趁手的器具等面目，让我方的职工在保证健康的气象下确认出本身最大价值。

　　应知，信得过的后果应当来自科学的责任安排，而非单纯蔓延责任工夫，以糟跶健康为代价来探讨“看起来很极力”，这种“没苦硬吃”的“伪激越”不雅念该引起东说念主们的警惕了。

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